一、應用背景

2020年5月1日開始實行《保障農民工工資支付條例》，條例第六條，明確規定了用人單位實行農民工勞動用工實名制管理；第二十八條，施工總承包單位或者分包單位應當依法與所招用的農民工訂立勞動合同并進行用工實名登記，具備條件的行業應當通過相應的管理服務信息平臺進行用工實名登記、管理。

因此智維拓遠推出了勞務實名制考勤系統，智慧工地勞務實名制考勤系統基于物聯網、人臉識別、云計算等信息化技術，與智能終端硬件設備互聯互通，完成建筑勞務基礎數據收集，實現對勞務人員從信息登記、合同管理、勞務進場、安全教育、項目管理、考勤統計、工資結算、工資支付的全過程管控。

二、智慧工地勞務實名制考勤系統解決哪些問題？

1、施工項目管理落后：

缺乏云平臺支持，易產生勞資糾紛，易記錄丟失。

2、項目管理難度大：

實名制難落地，工人進出信息難實時，現場考勤難管控，平臺信息難統一。

3、項目信息化監管缺失：

工地項目分散，數據信息滯后，管理效率低下，缺乏遠程監管。

4、人員管理難度大：

工人流動性大，用工登記復雜，工人證卡繁多，資料整理留存難。

三、系統功能

1、人員基礎信息錄入

人員身份信息、工種類別、所屬分包單位、進場日期、是否簽訂合同等信息錄入系統管理平臺，方便以后人員管理。

2、人員考勤管理

系統可統計人員班組考勤情況，可查看缺卡、異常、正常出勤、未出勤情況，系統能夠根據人員姓名、班組等條件自動生成考勤報表，提供考勤列表導出和打印，便于生成紙質文檔，向監管部門備案。

3、人員實名制管理

通過身份證進行實名綁定，將人員身份信息、勞動合同編號、崗位技能證書號登記入冊，并確保人、證、冊、合同、相符統一，完成人員安全管理，避免勞資糾紛。

4、人員薪資發放

每月按月考核工作量發放，企業必須開通農民工工資專用賬戶，直接將工資劃入農民工個人工資賬戶，并統計人員薪資發放情況，發放狀態。

四、勞務實名制考勤系統核心價值

1、落實《保障農民工工資支付條例》管理要求，建立集團企業多項目勞務實名制管理體系，實現集團總部對多項目的集中管控和項目本地化管理的需求，提升勞務人員管理水平。

2、建立勞務企業和勞務人員誠信名單，規避可能的勞務用工風險，掌握施工現場人員情況，有利于人員的調度，通過對用工種類、時長、區域等特征進行大數據分析，為以后勞務用工提供決策支持。

3、保障勞務人員和企業合法權益，規范勞務工資管理，防治欠薪問題的發生，簽訂勞動合同，記錄用工過程，為以后可能發生的勞務糾紛提供法律依據。

4、促進工程質量和安全生產，增強工人歸屬問題，降低工人流動性，開展勞務人員崗前培訓和繼續教育，實行持證上崗，杜絕閑雜人員混入施工現場，避免惡性事件發生。

本文由西安智維拓遠公司小編整理發布。